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老唐日志

老唐谈商论道

 
 
 

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关于我

28年的工作经验,18年企业高管历练,真切地感受到企业营销管理之艰辛的同时,领悟到企业之于消费者,消费者之于市场,市场之于营销,营销之于管理的本质。 独创“维度营销管理系统解决方案”,来自理论与实践的高度融合,集“草根”“地气”“实战”“多视角”“系统”之大成,抛弃一切空虚而繁杂的招式,解决问题化繁为简,招招致胜,帮助企业快速打造核心竞争力。

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让员工受不了的上司 - 领导力 - 世界经理人网站  

2012-09-17 07:57:17|  分类: 团队建设 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    员工离职的原因很多,薪水不一定是最重要的原因。根据Smartbiz.com网站的调查表明,男性员工离职的主要原因在于上司事无巨细的管理,女性员工离职的主要原因在于她们受不了上司的自负。除此以外,上司如有以下行为也让员工心存不满:

    吝啬表扬的话;

    总是不给员工重要的信息;

    缺乏对下属的关心;

    喜欢用威胁的态度对待下属;

    只给负面反馈。

 



引文来源  让员工受不了的上司 - 领导力 - 世界经理人网站
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