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老唐日志

老唐谈商论道

 
 
 

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28年的工作经验,18年企业高管历练,真切地领悟到行业营销管理的本质。擅长:团队建设,公司中长期发展规划及年(季、月)度工作规划,品牌策划及传播管理规划执行,公司规章制度制定完善,KPI考核管理,各类推广活动策划、组织、实施,招商方案策划、组织、实施,经销商开发管理,样板店规划打造,培训课件的开发及授课,营销管理工作标准及流程的制定、执行等,有良好的沟通协调管理能力,善于发现问题并找到解决问题的系统解决方案。

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让员工受不了的上司 - 领导力 - 世界经理人网站  

2012-09-17 07:57:17|  分类: 团队建设 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    员工离职的原因很多,薪水不一定是最重要的原因。根据Smartbiz.com网站的调查表明,男性员工离职的主要原因在于上司事无巨细的管理,女性员工离职的主要原因在于她们受不了上司的自负。除此以外,上司如有以下行为也让员工心存不满:

    吝啬表扬的话;

    总是不给员工重要的信息;

    缺乏对下属的关心;

    喜欢用威胁的态度对待下属;

    只给负面反馈。

 



引文来源  让员工受不了的上司 - 领导力 - 世界经理人网站
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